Avec la menace de nouveaux tarifs douaniers par les États-Unis, de nombreuses entreprises de l’industrie de l’entretien et de la réparation automobile à travers le Canada font face à une incertitude grandissante et à des tensions financières accrues. Les propriétaires d’entreprise doivent prendre des décisions difficiles pour faire face à la hausse des coûts, aux perturbations de la chaîne d’approvisionnement et aux fluctuations du marché. Toutefois, s’adapter avec succès à ces changements ne repose pas uniquement sur une planification stratégique – cela nécessite une compréhension approfondie des complexités juridiques et opérationnelles en jeu.
Dans cette période de transformation majeure, il est essentiel de rester informé. Visionnez ce webinaire animé par Joel Smith, associé chez Williams HR Law, qui analysera l’impact de ces tarifs, les principales considérations en matière de droit du travail à travers le Canada, et comment les entreprises peuvent demeurer conformes tout en gérant les risques et en prenant des décisions éclairées.
Disponible en anglais seulement.
Durant ce webinaire, Joel Smith explorera les options dont disposent les entreprises pour s’adapter efficacement à ce nouveau contexte. Il abordera notamment la planification pour assurer une stabilité à long terme, les implications juridiques des décisions en matière d’emploi et l’importance de la conformité à la Loi sur les normes d’emploi (LNE). Comme la LNE varie selon les provinces, les propriétaires d’entreprise doivent s’y conformer pour respecter les obligations légales en cas de décisions difficiles, telles que les mises à pied temporaires et la cessation d’emploi.
Au-delà des décisions liées à l’emploi, ce webinaire mettra également en lumière d’autres considérations essentielles pour les employeurs confrontés aux tarifs douaniers. De la transparence avec les employés à l’établissement d’attentes claires et au maintien d’une communication ouverte, les propriétaires d’entreprise doivent adopter une approche proactive pour mieux gérer l’incertitude.
Avis de non-responsabilité : Les lois en matière d’emploi varient à travers le pays et diffèrent d’une province à l’autre. Si vous êtes un propriétaire d’entreprise employant des travailleurs dans votre province ou dans plusieurs provinces, nous vous recommandons de consulter un avocat en droit du travail situé dans votre province afin d’assurer votre conformité aux différentes législations, notamment au Québec, où le cadre juridique est distinct.
À propos de Williams HR Law
Accessible. Innovant. Engagé.
Gérez de façon proactive les défis liés au droit du travail grâce à nos solutions flexibles, rentables et pratiques, adaptées aux entreprises de toutes tailles.
À propos de Joel Smith
Joel est associé chez Williams HR Law, où il exerce en droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne du côté de la gestion. Il offre des conseils juridiques et stratégiques ainsi qu’une représentation aux employeurs syndiqués et non syndiqués dans tous les aspects du droit du travail et de l’emploi, notamment en matière de :
- Litiges pour congédiement injustifié
- Procédures relatives aux droits de la personne
- Gestion de l’absentéisme et des invalidités
- Accommodements en milieu de travail
- Conséquences des fusions et acquisitions sur le droit du travail et de l’emploi
- Rédaction d’ententes et de politiques d’emploi
- Normes d’emploi
- Arbitrages de griefs
- Enquêtes en milieu de travail
- Procédures devant la Commission des relations de travail
- Négociations collectives
- Santé et sécurité au travail
- Protection de la vie privée
- Assurances et indemnités en cas d’accidents du travail
Joel représente régulièrement des employeurs devant divers tribunaux et organismes, notamment la Cour supérieure de justice de l’Ontario, la Cour de justice de l’Ontario, la Commission des relations de travail de l’Ontario, des arbitres de griefs, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, le ministère du Travail, l’Ordre des éducatrices et éducateurs de la petite enfance, la Commission de la sécurité et de l’assurance contre les accidents du travail et le Tribunal d’appel de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail.
Il donne fréquemment des conférences auprès d’employeurs et de professionnels des ressources humaines. Il a présenté lors d’événements organisés par l’Association des professionnels en ressources humaines (HRPA), y compris la Conférence annuelle de la HRPA, le Sommet annuel des RH et la Conférence annuelle sur le droit du travail et de l’emploi, ainsi qu’au Toronto Entrepreneurs Conference, à l’Association des comptables professionnels agréés de l’Ontario (CPA Ontario), à diverses chambres de commerce de l’Ontario et à d’autres associations sectorielles. Il offre également des formations aux clients de Williams HR Law sur divers sujets liés au droit du travail et de l’emploi.
Ses écrits sont fréquemment publiés dans des revues spécialisées en droit du travail et en ressources humaines, telles que Canadian Employment Law Today, HR Reporter et HR Professional Magazine.
Joel a obtenu son diplôme en droit (J.D.) de la Faculté de droit de l’Université de Toronto. Avant d’entreprendre ses études en droit, il a obtenu un baccalauréat en commerce de l’Université McGill.