Main-d’oeuvre
La main-d’œuvre de l’industrie : préparer l’avenir
Lacune dans les compétences
La technologie change les voitures que nous conduisons. Elle a rendu les voitures électriques, connectées à Internet et autonomes une réalité.
Les gens de métier de l’automobile ont besoin de nouvelles compétences pour entretenir les voitures modernes. Voici quelques exemples :
- électroniques, électriques et informatiques
- réparation haute tension
- technologie de batterie
- calibration des capteurs
- réparation de pièces robotiques
Parce que la technologie est introduite à un rythme rapide, les gens de métier de l’automobile ont besoin d’un perfectionnement continu pour maintenir leurs compétences à jour.
Le problème est que les systèmes de formation traditionnels ne peuvent pas progresser aussi rapidement que l’introduction des nouvelles technologies.
Cela crée des lacunes sur le plan des compétences. Une telle pénurie se produit lorsqu’il n’y a pas assez de personnes possédant les compétences adéquates pour faire le travail à accomplir.
Le gouvernement du Canada a mis en place une exigence, voulant que 100 % des ventes de voitures d’ici 2035 soient des voitures à zéro émission. Pour cette raison, il est essentiel que le Canada puisse répondre à la demande en matière de compétences dans l’industrie de l’automobile.
Le manque de main-d’œuvre qualifiée
En plus des lacunes dans les compétences, l’industrie fait face à une pénurie de gens de métier de l’automobile.
La pénurie est causée par des facteurs tels que la hausse du nombre de travailleurs qui prennent leur retraite et la diminution des inscriptions aux programmes d’apprentissage.
Pour aider à résoudre la pénurie, plus de gens doivent poursuivre une carrière dans les métiers de l’automobile.
Cependant, il est difficile d’attirer des gens dans l’industrie en raison de la stigmatisation associée à une carrière dans les métiers spécialisés.
Mais la technologie est en train de changer le type de travail que font les gens de métier de l’automobile. Cela crée une belle opportunité d’attirer plus de gens dans l’industrie.
Solutions aux défis liés à la main-d’œuvre dans l’industrie
Ensemble, l’industrie, le gouvernement et les autres parties prenantes, y compris les formateurs, peuvent aider à surmonter les défis auxquels l’industrie est confrontée en matière de main-d’œuvre.
Environ 86 % des ateliers de réparation automobile au Canada sont de petites entreprises. Les ateliers ont besoin, entre autres, d’un soutien financier du gouvernement pour fournir aux travailleurs une formation continue et pour investir dans de nouveaux outils et équipements.
Une formation axée sur l’industrie offre plus de flexibilité et est plus réactive que les systèmes de formation traditionnels. Avec le soutien du gouvernement, l’industrie peut continuer à développer et à implanter une formation qui répond aux besoins des employeurs.
Pour attirer plus de gens dans l’industrie, il est important de changer les perceptions des gens sur ce qu’ils peuvent attendre d’une telle carrière. Ils doivent savoir que les gens de métier de l’automobile sont en première ligne de la mobilité future. L’industrie, avec le soutien du gouvernement, peut changer les perceptions.
Découvrez comment le programme anglophone Innovation dans la formation automobile, issu d’une collaboration entre l’AIA Canada, le gouvernement de l’Ontario, le Collège Conestoga, le Collège Fanshawe, le Collège St. Lawrence et Plug N’ Drive, aide à remédier à la pénurie de main-d’œuvre et de compétences de l’industrie.